martes, 9 de marzo de 2021

¿Quién fue Cecilia Yépiz Reyna?

Por: Stella Borchard

Desde enero de 2021, Cecilia Yépiz Reyna ha figurado en la prensa debido a su desaparición; su familia tuvo el último contacto con ella el 5 de enero y desde entonces, hasta el 6 de marzo, buscaron, denunciaron y mantuvieron la esperanza de encontrarla. 
 
Cecilia nació el 27 de noviembre de 1971, en Nogales, Sonora, ciudad que hace frontera con Estados Unidos.
 
Su hermano Francisco, quien ha sido el vocero de los Yépiz en esta búsqueda la describe como la mejor de los cuatro hermanos, una mujer muy familiar y muy alegre. 
 
Estudió Ingeniería Civil en el Instituto Tecnológico de Nogales y desde que concluyó con su formación profesional buscó desempeñarse por cuenta propia y emprender a través de proyectos que destacaron, algunos en Puerto Peñasco, en su natal Sonora, y otros en Ciudad Juárez, Chihuahua. 
 
Durante la actual administración municipal de Nogales fungió como Secretaria de Infraestructura, Desarrollo Urbano y Ecología, puesto que desempeñó hasta mediados de 2020, y en una segunda etapa estuvo al frente de la Dirección de Planeación.
 
En su trayectoria como ingeniera, Yépiz Reyna presentó el proyecto para la obra del nuevo periférico en Puerto Vallarta, Jalisco, a través de una convocatoria de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (SEDATU) y su talento conquistó el objetivo de que se asignaran recursos para llevarlo a cabo, entre cientos de propuestas. 
 
Cecilia, tenía experiencia y conocimientos de su área. 
 
Antes de su desaparición, había renunciado al último cargo que tuvo en el Ayuntamiento de Nogales ya que se sumaría a la fuerza laboral de una importante empresa en la localidad. 
 
Su paso por el municipio dejó buenos comentarios por parte de empresarios, compañeros de trabajo y personas que buscaron su apoyo.
 
Francisco Yépiz señala que Cecilia renunció a mediados de diciembre. Entre los motivos que pudieran dar pie a su salida del servicio público está que le hicieron un ofrecimiento menor a las responsabilidades que tenía y optó por renunciar.
 
“No puedo asegurar que se haya negado, pero el motivo por el cual está desaparecida fue por las funciones que desempeñó en el municipio”, señaló su hermano en algunas entrevistas y declaraciones relacionadas con el hecho.
 
Agregó que todo se complicó cuando la administración municipal la movió, “denigrándola de puesto y sueldo”, y que su peor decisión fue haber renunciado.
 
Al salir de la administración no pudo concluir ciertos trámites que el Alcalde Jesús Pujol Irastorza le había comisionado cuando era Secretaria.
 
Destacó que al dejar el trabajo en el Ayuntamiento de Nogales, la notaron preocupada, estresada y presionada. 
 
Desde los noventa, Cecilia se desempeñó en actividades “de hombres”, en las obras de ingeniería, en el campo, retada por la competitividad y las ideologías de género, tema que tres décadas después sigue complicando el desempeño de las mujeres en puestos directivos. 
 
A Cecilia le sobreviven su madre y tres hermanos quienes, al igual que la sociedad, piden el esclarecimiento del caso y el castigo inmediato a los responsables.
 
Asimismo, su familia agradece a quienes participaron en su búsqueda y ofrecieron apoyo en el desarrollo y seguimiento, que concluyó el sábado 6 de marzo en el mismo municipio que la vio nacer.
 
#JusticiaPorCeciliaYépiz 
 
Crónica de la desaparición
 
Cecilia Yépiz Reyna salió de su domicilio el día 5 de enero. La última vez que se tuvo contacto con ella fue cuando salió rumbo a un retiro y avisó que estaría desconectada de toda comunicación, tras recibir una llamada. Ya no regresó. 
 
Su automóvil fue encontrado en el estacionamiento de un centro refaccionario ubicado en una de las principales avenidas de la ciudad. 
 
12 de enero. Familiares interpusieron la denuncia ante el ministerio público, esperando que alguien pidiera algún rescate, pero no hubo comunicación de parte de ella o de sus posibles secuestradores. Se acudió con el presidente municipal Jesús Pujol Irastorza, para solicitar apoyo, pues era su jefe directo. Él se comprometió pero “nada más nos dio atole con el dedo”, señaló su familia. 
 
18 de enero. Se mencionó que tras una llamada tuvo una cita con alguien. Se quiso triangular y saber quién fue el último contacto que se tuvo con ella pero el parte policiaco no lo indicó. Hasta entonces no hubo detalles ni postura oficial, solo se dijo que estuvo siendo removida de sus puestos en dos o tres ocasiones dentro del ayuntamiento. 
 
19 de enero. Diputadas federales exhortaron, en un manifiesto conjunto, que la Fiscalía del Estado de Sonora apresure los mecanismos de búsqueda en la investigación y esclarezca a fondo lo que estaba ocurriendo.
 
20 de enero. Familiares impulsan una intensa campaña de búsqueda en redes sociales dirigida a la población en general, para poder encontrar a Cecilia. Este mismo día, el alcalde de Nogales Jesús Pujol Irastorza habló sobre el caso de su exdirectora de Planeación del Ayuntamiento y, mediante una publicación hecha en su página de Facebook lamentó “profundamente” la desaparición de “su amiga y exfuncionaria”, asegurando que desde el gobierno que preside se rechaza la violencia contra la mujer en cualquiera de sus formas. Reiteró su colaboración con la Fiscalía estatal a fin de proporcionar cualquier información o recurso que pudiera dar con su paradero.
 
21 de enero. Familiares, amigos y ciudadanos se manifestaron pacíficamente para protestar con carteles exigiendo la investigación del caso y pidiendo desesperadamente que la ingeniera Yépiz regrese sana y salva. Reclamaron por el silencio del alcalde nogalense, la Fiscalía y la Gobernadora del estado de Sonora.
 
22 de enero. Familiares, pidieron a la gobernadora Claudia Pavlovich y a la fiscal Claudia Indira Contreras que les brinden seguridad al temer por sus vidas ante la desaparición de su hermana.
 
15 de febrero. En conferencia de prensa, de la Diputada Wendy Briceño Zuloaga, presidenta de la Comisión de Igualdad de género e integrante del grupo parlamentario de Morena, convocó a rueda de prensa para referirse al caso de la desaparición de Cecilia Yépiz Reyna pronunciándose públicamente con el fin de apoyar a la familia para poder encontrarla. 
 
En dicha conferencia estuvieron presentes Sergio Yépiz y Francisco Yépiz, hermanos de la desaparecida, quienes aseguraron que el motivo de la desaparición de Cecilia fue por las actividades que desempeñó en su cargo público.
 
18 de febrero. El alcalde de Nogales declaró ante la FGJE por la desaparición de la funcionaria, con el fin de poder esclarecer ese hecho 
 
6 de marzo. A dos meses de su desaparición, fue localizada sin vida la exfuncionaria del ayuntamiento de Nogales, Cecilia Yépiz Reyna, confirmado por la Fiscalía General del Estado de Sonora, el 7 de febrero. Su cuerpo fue encontrado por personal de la Agencia de Investigación Criminal (AMIC) a varios metros de la carretera internacional que cruza a Estados Unidos y por comparativa de huellas dactilares y reconocimiento por parte de familiares, se confirmó su identificación.
 
La noticia del hallazgo de la ingeniera nogalense ha causado impacto en la sociedad sonorense, donde, en el último año se han realizado distintas manifestaciones repudiando la violencia contra las mujeres, a pocas horas de la conmemoración por el Día Internacional de la Mujer lo más probable es que este hecho aumente el tono de las protestas en un estado donde no se ha implementado la alerta por violencia de género y las cifras por feminicidios no se detienen. 
 
 
Hermosillo, Sonora, 7 de marzo de 2021.

viernes, 26 de febrero de 2021

Nombran a Auxiliadora Moreno como primera mujer al frente de la Comisión de Derechos Universitarios

Silvia Núñez Esquer | Hermosillo, Sonora | 26 de febrero de 2021

El Colegio académico de la Universidad de Sonora eligió a María Auxiliadora Moreno Valenzuela como la nueva titular de la Comisión de Derechos Universitarios en esa institución. 

Con el nombramiento, la Doctora en Derecho Moreno Valenzuela se convierte en la primera mujer que estará al frente de la instancia encargada de atender los casos de violaciones a derechos de las y los universitarios, particularmente los derivados de autoridades e individuos que, a través de acciones u omisiones desde su posición de poder, incumplan sus obligaciones establecidas en los reglamentos.

En sus acuerdos de 18 de febrero de 2021 incluidos en el acta 180, el órgano universitario acuerda “Elegir como Titular de la Comisión de Derechos Universitarios a la Dra. María Auxiliadora Moreno Valenzuela para el periodo 2021-2025”.

Sin embargo, no da a conocer las motivaciones y argumentos ni la cantidad de votos a favor, para elegir a quien formara parte de la terna de aspirantes, junto con la Doctora Rocío Haydée Arreguín Moreno, y la Doctora Guadalupe Soto Piri.

El primer paso hacer un diagnóstico

“Lo primero que plantée en mi propuesta de plan de trabajo es realizar un diagnóstico”, expuso en entrevista para cimacnoticias María Auxiliadora Moreno Valenzuela, electa por el colegio académico de la Universidad de Sonora como titular de la Comisión de Derechos Universitarios.

Añadió que hará un pre diagnóstico separando los casos que están pendientes. Revisar qué casos están sin resolver y desde cuánto, y plantear una estrategia para darles solución. Identificarlos en tiempo y en complejidad, para saber cuáles son los más atrasados y darles curso, además de cuáles son los más complejos.

En la Comisión de Derechos Universitarios (CDU) trabajan solo tres personas, que son el o la titular, una encargada adjunta, una abogada y un auxiliar administrativo, por lo que María Auxiliadora buscará hacer crecer la planta de personal para dar una mejor atención.

Otra de las acciones inmediatas después de revisar los casos, será buscar una reunión con el Programa Institucional de Estudios de Género, para establecer cuáles son las estadísticas y ver qué es lo que se puede hacer coordinadamente.

De igual forma se pondrá en contacto con la Comisión estudiantil de género, diversidad e inclusión social de la división de Ciencias Sociales, para a través de ella convocar a estudiantes de otras áreas de conocimiento para formar un grupo de acompañamiento de estudiantes y capacitarlo.

Hará un acercamiento con las otras defensorías y comisiones de derechos universitarios del país de otras instituciones de educación superior, para darse idea de cuál es el personal mínimo que se debe considerar para cumplir los objetivos de la CDU. Agregó que existe una normatividad universitaria nacional, y en caso necesario también podría hacer propuestas.

En el caso de las instalaciones de la CDU también será motivo de revisión para considerar si requieren modificación o ampliación para dar una atención digna a quienes requieran el servicio.

Moreno Valenzuela narró que con anterioridad se habían hecho propuestas a la CDU desde la Comisión de género, diversidad e inclusión social para establecer formatos específicos mismos que constituyen la operativización del Protocolo de prevención y atención de casos de violencia de género, sin obtener respuesta.

En relación a las relaciones entre universitarios fuera del ambiente escolar, como son administrativos y de servicios, comentó que será complejo pues uno de los puntos del estatuto de la CDU precisa que no tiene injerencia en asuntos de calificaciones ni de asuntos laborales.

Los trabajadores tienen un órgano de defensa de sus derechos que es el sindicato al que pertenecen. Cuando éste no les resuelve y hay una afectación a sus derechos, la CDU sí puede conocer del caso, siempre y cuando el trabajador haya sido violentado en sus derechos humanos.

Adelantó que pretende integrarse a la red nacional de defensorías de derechos universitarios, así como a la red internacional de defensorías y comisiones de derechos universitarios.

Ejemplificó en el caso de inconformidades o quejas por materias y calificaciones escolares la CDU se convirtió en un sitio para resolverlas, así como otros asuntos similares, pues las instancias correspondientes no resolvían.

En relación al consejo consultivo, comentó que según el artículo 14 del reglamento de la CDU, es un órgano que se supone debe estar conformado por personas expertas y/o con experiencia, de preferencia desde la academia, de las diversas unidades regionales, para que revisen las propuestas y que fiscalice el ejercicio presupuestal, pero nunca ha funcionado, lamentó, por lo que uno de sus propósitos es que funcione.

Criticó que en el reglamento son muchos requisitos para que alguien sea parte del consejo consultivo, pero se trata de integrar a más personas de las distintas unidades regionales.

En relación a su nombramiento, María Auxiliadora Moreno Valenzuela comentó que desde que participó en la elaboración de la propuesta de estatuto de la CDU, nunca pensó que se iba a dar una coyuntura política como la que la llevó a la titularidad de la institución.

Considera que esa coyuntura política tiene que ver con el proceso de cambio de rector que se está viviendo en la Universidad de Sonora, y se está cuidando los demás procesos. La importancia de la comisión es que cambió su visión al introducirse la perspectiva de género, con las reformas en derechos humanos en lo nacional, y todo eso impacta en las universidades.

Todos los movimientos estudiantiles de protesta por la violencia de género, preceden a la generación de protocolos de atención de la violencia en las universidades.

Compartió que pensó que no llegaría a ser electa, pero esta coyuntura de que fuera una mujer y el apoyo de los universitarios para que pueda haber una mujer en la rectoría, también influyó para que se nombrara una mujer en la CDU.

Finalmente comentó que le sorprendió el apoyo tan abierto de colectivos externos a la universidad, y considera que fue muy importante.

Se siente contenta y comprometida, pues la CDU es una institución en donde como funcionaria tiene límites que son el estatuto y el protocolo, pero hay mucho qué hacer a partir de que tome protesta el 12 de marzo próximo. 

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jueves, 4 de febrero de 2021

Podrán personas cambiar identidad de género en Sonora

Silvia Núñez Esquer | Hermosillo, Sonora | 4 de febrero de 2021

Entró en vigor el decreto que reforma la Ley de registro civil para el Estado de Sonora, para contemplar entre otras disposiciones, el cambio formal de identidad de género.

El pasado 2 de febrero en el Boletín oficial del gobierno del Estado de Sonora fue publicado el tan esperado decreto que permite la rectificación o modificación de un acta de nacimiento, donde se incluye la posibilidad de rectificar el documento con la finalidad de: “variar el sexo y la identidad de la persona, en ejercicio al libre desarrollo de la personalidad”.

Los colectivos de la diversidad sexual de la entidad habían realizado varias manifestaciones, destacando la del 10 de septiembre de 2020 en donde exigían al Congreso del Estado para que aprobara dicha reforma, lo cual ocurrió el 1 de octubre de 2020.

El proceso de reforma para poder cambiar la identidad de género en Sonora recorrió un largo camino pues la iniciativa se presentó desde el 13 de junio de 2019, siendo hasta octubre del siguiente año cuando fue aprobada.

Sin embargo, de nueva cuenta, los colectivos debieron manifestarse en redes sociales para presionar la vigencia, pues el gobierno del Estado tardó casi cuatro meses en publicarla oficialmente para que entrara en vigor.

Diverciudad A.C., Coalición mexicana LGBTTTIQ+, Variopinta Fest, Just Fly, Sonora Incluyente, Sonora Pride, Hermosillo Incluyente, y Visible, son algunos de los colectivos que durante años han estado insistiendo y acompañando el proceso legislativo para lograr la posibilidad de modificar oficialmente la identidad de género.

En su manifestación de septiembre pasado, las personas participantes exhortaban por fuera del Congreso del Estado de Sonora a diputadas y diputados para que votaran a favor de la iniciativa, mientras explicaban que las personas trans son aquellas cuya identidad de género no coincide con el sexo que les fue asignado al momento de nacer.

Intentando sensibilizar a las y los legisladores exponían que, desde la Biología, la Antropología, la Psicología, y otras disciplinas científicas sabían que ser trans es una condición humana más, que en nuestra sociedad se ha estigmatizado así como lo han sido otras personas consideradas diferentes, incluyendo a personas con alguna discapacidad, de origen étnico minoritario, entre otras.

Agregaban que esto genera vulnerabilidad por lo que las personas trans precisan acceso a recursos jurídicos que les permitan vivir con dignidad y seguridad, libres de discriminación y violencia.

La reforma hoy vigente aprueba la rectificación de sexo asignado en el acta de nacimiento primigenia para que se reconozca el nombre y la identidad de género de la persona que solicita la rectificación.

En opinión de los colectivos la entonces iniciativa y hoy ley vigente no restringe ni quita derechos a nadie, ni pone en riesgo la integridad de nadie en ningún sentido, sino que suma y abona a la llamada política de inclusión de género.

Además, facilitará la vida a miles de personas trans en nuestro Estado que ahora son discriminadas en muchos ámbitos, particularmente el escolar, el laboral, y el de atención a la salud, dado que la identidad registrada en sus documentos oficiales no coincide con su identidad vivida y expresada, explicaban.

Si bien no es una solución automática a los severos problemas de exclusión y marginación que enfrentan en su vida diaria, sí será un recurso poderoso para reafirmar su identidad de género y construir una ciudadanía verdadera dentro de la sociedad sonorense.

La posibilidad de hacer el cambio legal de identidad de género, es una demanda histórica de la comunidad lésbico-gay-bisexual-transgénero-transexual-travesti-intersexual-queer-ymás LGBTTTIQ+ de Sonora, referían.

La iniciativa presentada en 2019, recibió un dictamen favorable de la Comisión de Justicia y Derechos humanos del Congreso del Estado el 20 de febrero de 2020, sin embargo, para septiembre no había sido programada para lectura en pleno.

Al entrar en vigor la reforma, concluye un pequeño trecho, pero un corto tramo del largo camino que falta por recorrer hacia la armonización legislativa en concordancia con los tratados internacionales signados por el Estado mexicano.

Cómo acceder al cambio de identidad de género en Sonora

Quienes así lo deseen, mayores de edad que requieran el reconocimiento de su identidad de género pueden pedir el levantamiento de una nueva acta de nacimiento para el reconocimiento de la identidad de género, previa anotación correspondiente en su acta de nacimiento primigenia.

Se entenderá por identidad de género la convicción personal e interna, tal como cada persona se percibe a sí misma, la cual puede corresponder o no, al sexo asignado en el acta primigenia. En ningún caso será requisito acreditar intervención quirúrgica alguna, terapia u otro diagnóstico y/o procedimiento para el reconocimiento de la identidad de género.

Los efectos de la nueva acta de nacimiento para la identidad de género realizados, serán oponibles a terceros desde su levantamiento.

Los derechos y obligaciones contraídas con anterioridad al proceso administrativo para el reconocimiento de identidad de género y a la expedición de la nueva acta, no se modificarán ni se extinguen con la nueva identidad jurídica de la persona, incluidos los provenientes de las relaciones propias del derecho de familia en todos sus órdenes y grados, los que se mantendrán inmodificables.

Para tramitar una nueva acta de nacimiento con la finalidad de reconocimiento de identidad de género, las personas interesadas deberán presentar una solicitud debidamente requisitada, donde conste el consentimiento libre. Copia de acta primigenia e identificación oficial.

El procedimiento se realizará en la Dirección General del Registro civil o en el lugar donde se llevó a cabo la declaración del nacimiento. El acta original será reservada, previa anotación, y no se podrá expedir ninguna copia en tanto se realiza el cambio de identidad, salvo mandamiento judicial. 

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